Ищем сильного РОПа/TL для работы с автоворонками и неограниченными бюджетами. Нужен системный лидер, который возьмет на себя полную ответственность за финансовый результат, глубоко погрузится в аналитику и масштабирует выручку.
УСЛОВИЯ:
Доход без потолка: % от профита (обсуждается индивидуально).
Выплаты еженедельно в USDT.
Неограниченные бюджеты на залив.
Свобода действий: возможность выстраивать процессы «под себя».
Перспектива роста до Head of Project.
ЗАДАЧИ:
1) Управление отделом: найм, мотивация, обучение и развитие менеджеров.
2) Глубокая работа с автоворонками (Chatterfy): анализ узких мест, A/B тесты, оптимизация конверсий.
3) Жесткий контроль метрик, KPI и качества работы сотрудников.
4) Систематическое выполнение и перевыполнение финансовых планов команды.
ТРЕБОВАНИЯ:
1) Опыт на позиции РОПа (или сильного Team Lead) от 1 года.
2) Понимание специфики продаж через чат-боты и автоворонки (опыт с Chatterfy — большой плюс).
3) Системность и дисциплина: умение оцифровывать процессы, внедрять регламенты и добиваться их соблюдения.
4) Аналитический склад ума и быстрое принятие решений на основе цифр.
5) Нам нужен вовлеченный управленец, которому не всё равно на результат, а не просто контролер отчетов. Если вы умеете находить точки роста и готовы вести команду к сверхприбыли — откликайтесь!
@userusernamenamedvaraza
УСЛОВИЯ:
Доход без потолка: % от профита (обсуждается индивидуально).
Выплаты еженедельно в USDT.
Неограниченные бюджеты на залив.
Свобода действий: возможность выстраивать процессы «под себя».
Перспектива роста до Head of Project.
ЗАДАЧИ:
1) Управление отделом: найм, мотивация, обучение и развитие менеджеров.
2) Глубокая работа с автоворонками (Chatterfy): анализ узких мест, A/B тесты, оптимизация конверсий.
3) Жесткий контроль метрик, KPI и качества работы сотрудников.
4) Систематическое выполнение и перевыполнение финансовых планов команды.
ТРЕБОВАНИЯ:
1) Опыт на позиции РОПа (или сильного Team Lead) от 1 года.
2) Понимание специфики продаж через чат-боты и автоворонки (опыт с Chatterfy — большой плюс).
3) Системность и дисциплина: умение оцифровывать процессы, внедрять регламенты и добиваться их соблюдения.
4) Аналитический склад ума и быстрое принятие решений на основе цифр.
5) Нам нужен вовлеченный управленец, которому не всё равно на результат, а не просто контролер отчетов. Если вы умеете находить точки роста и готовы вести команду к сверхприбыли — откликайтесь!
@userusernamenamedvaraza
